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為進一步了解新入職員工的工作、生活情況，幫助他們盡快融入角色，激發(fā)他們的工作熱情，8月28日下午，在公司六號會議室舉行新進員工座談會。公司總經(jīng)理徐根華與6名新進員工參加了本次座談，座談會由經(jīng)營企劃部組織。

座談會在輕松愉快的氛圍下進行，新員工們也十分珍惜此次與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通交流的機會，大家暢所欲言，紛紛結(jié)合各自在公司工作期間的經(jīng)歷談了自己對公司的看法及感受，并就工作和生活當中遇到的一些問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進行了交流，領(lǐng)導(dǎo)也對每位新員工的提問都給予了耐心細致的解答。

徐總在聽取了新員工的一些想法后很高興，他充分肯定了新員工強烈的學(xué)習(xí)欲望和渴望成長的心理，同時他也勉勵大家要盡快完成從學(xué)生到員工之間的角色轉(zhuǎn)換，加強專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識以及語言知識等方面的學(xué)習(xí)，多學(xué)、多問、多思考，努力將自己所學(xué)專業(yè)知識與公司的生產(chǎn)實際相結(jié)合。特別是在進入生產(chǎn)崗位以后，要處理好與同事之間的關(guān)系，同時自己也要創(chuàng)造條件保持與各領(lǐng)域人員的交流。

最后徐總對新員工提出了“不要盡早給自己定位”的要求，徐總說，企業(yè)是在不斷發(fā)展壯大的，也會根據(jù)不同時期需要調(diào)整用人機制。因此他希望新員工能夠多涉足一些自己專業(yè)之外的公司的其他領(lǐng)域，每個人都要時刻準備著面對新的領(lǐng)域，當公司發(fā)展需要時展示自己的才能。